不管是初创公司还是中大规模的公司，人力部门都会涉及到人力资源规划，规划中很重要的一块就是

　　1、负责依据公司的整体发展策略制定公司信息化建设的规划方案，为企业未来的发展提供全方位及前瞻性的信息化保障；

　　2、制定公司信息化管理规章制度，对公司各类信息设备、信息系统的建设、运行、维护、安全等工作进行规范管理，保障企业信息系统的正常安全运行；

　　3、负责在公司整体目标战略下，梳理各分子公司、部门在信息管理上的诉求，并据此打造信息化建设的方案并推进实施；

　　4、组建并培养具有较高专业水平的信息化建设管理团队，保证公司业务在系统平台上有效运营；

　　5、依据公司发展需要，筛选优质的信息化建设供应商与战略合作伙伴，并建立全面、动态的合作和管理模式，为企业信息化建设提供有力保障。

　　2、负责大规模分布式服务平台、高并发Web Services接口的设计、开发工作 ；

　　3、根据需求，用户使用场景，设计完整的用户操作流程、界面结构、产品原型；

　　2、设计、执行及维护测试用例，对测试产品做功能、性能、兼容、安全测试；

　　3、使用接口测试工具postman、jmeter进行接口测试及压力测试；

　　5、编写自动化测试脚本，能对业务逻辑和数据来进行模拟，输出相关的测试报告及技术文档；

　　6、及时对测试过程中发现的bug做多元化的分析和跟踪，协助研发人员修复bug；

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