商业银行秋招常见的招聘岗位最重要的包含柜面业务岗、客户经理岗、信息技术岗、管理培训生四大类岗位，每种岗位的任职条件和工作内容都不一样，未来的职业发展趋势及晋升途径也不一样。下面就以中国工商银行秋招招聘岗位为例给同学们进行详细的解读和分析。

　　主要为个人与对公金融营销岗位引进营销人才。新员工录用后原则上先安排至支行进行一定期限的培养锻炼，之后根据自己工作表现及工作需要等，聘入客户经理岗位工作，夯实业务基础后，能更加进一步向分行本部前台产品经理、信贷中后台及各类综合管理等专业岗位，及团队负责人等管理岗位方向发展。

　　主要为广东省行本部及辖内二级分行甄选平台建设、软件研发、信息安全管理、大数据研究等领域的科技专业人才。

　　柜面业务岗主要是做柜员工作，具体有两种晋升路线。一是普通柜员—高级柜员—支行会计主管—支行副行长

　　，这一晋升路线是大多数柜员岗位的选择，能够充分的发挥自身的专业优势，成长为具备扎实工作技能的优秀管理人才；二是可以由普通柜员进行转岗，转为对公客户经理或者对私客户经理，从事营销工作，更适合性格外向，勇于挑战自我的员工。2.客户经理岗

　　银行客户经理大致上可以分为对公客户经理和对私客户经理，两者的不同之处在于服务对象不同。对公客户经理主要负责公司客户，晋升路线为

　　客户经理（对公）—网点主任—支行行长—分行副行长，发展前途广阔，更适合男生；对私客户经理主要负责个人客户，晋升路线为客户经理（对私）—高级客户经理—私人银行顾问—支行副行长，能够积累比较多的高净值财富客户资源，更适合女生。3.信息技术岗

　　信息技术岗的工作内容专业性较强，主要培养科学技术人才，入职后如果表现优异也能从事管理岗位，晋升路线为科技专业人才—电子科技部副主任—电子科技部主任—分管领导。

　　管理培训生作为各级管理机构经营管理储备人才，一般都需要现在基层网点进行轮岗锻炼，之后依据业务发展需要及个人表现聘任至分支机构核心工作岗位。晋升路线为基层轮岗—分支行部门副主管—分支行部门主管—分支行领导。

　　其中，客户经理岗和管理培训生这两类岗位对于应聘者的综合素养要求比较高，入行后能够接触到银行各类核心业务，因此晋升速度较快，有更大的机会成长为分支行优秀管理人才。